原开头：职工争吵后被泼油烫伤，不作为保险费惹争议
当中工网讯（工人日报-当中工网记者周倩）姚某、侯某是北京一家餐饮公司的职工。2019年10月22日母女因岗位当中管理关键问题发生争执，经各单位主导解决后，侯某仍然不满。次日10时许，侯某出于怂恿心理，将热油泼在后厨岗位的姚某身上，姚某被烫伤。
2020年9月28日，西大街西大街人社局作出《不作为保险费决定书》，称姚某受到的严重事故伤害，符合《保险费保险组织法》第十四条第（三）项之明确规定，归属于保险费不作为之内，不作为为保险费。公司不服，向西大街人社局控告行政复议申请。西大街人社局作出《行政复议决定书》保有西大街人社局作出的决定。
公司认为，姚某因个人缘故与同事发生对立造成了受伤，不应以不作为为保险费，终向西大街西城区法院控告行政诉讼。
法院经案件认为，本案不作为保险费的基本焦点是姚某所受伤害前提因岗位缘故造成。《保险费保险组织法》第十四条明确规定的“因岗位缘故”是指职工受伤与其从事本职岗位彼此之间不存在关联关系，在保险费不作为当中，对岗位缘故的不作为应以结合岗位小时及岗位平时的因素全面理解，且不应以限定较小之内，而是应以当将具有关联因素的缘故都归归属于回避之内。
本案事发时，侯某出于怂恿心理将姚某烫伤，从姚某所受伤害来看，其系在岗位小时、岗位岗位从事本职岗位的过程当中受到的伤害，与从事本职岗位彼此之间不存在关联性，归属于其岗位责任之内的情形。
法官认为，《保险费保险组织法》旨在强化公民权利保障及人身安全劳动者的公共利益，而保险费保险制度正是分担严重事故风险，包括劳动保障的重要制度。因此，对岗位缘故的认识不能局限于肇因，对于间接缘故及缘故不明的情形，需要人社部门在不作为当中充分回避其相关因素，看重对劳动者的人身安全。侯某的行径对他人身心造成很大损害，与社会主义基本理念倡导的“敬业、乐于”更为严重摒弃，在此种但会人社部门作出保险费不作为更应以看重人身安全劳动者的公共利益，符合保险费保险制度建立的初衷。
据悉，该案悄悄上诉期。
【；也：当中工网-工人日报】
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